Jämställdhetsexpert om kvinnolönerna: Den kompetens som kvinnor fått genom det sociala arvet namnges inte och får därför heller inget värde i löneförhandlingar. Att vi inte har jämställda löner i det här landet beror inte på illvilliga avtalsslutande parter. Skälet är i stället att det i lönesättningen inte tas hänsyn till kvinnors osynliga kompetens, till exempel simultankapacitet, förmåga till överblick och att ge akt på och analysera olika beteenden. Detta är egenskaper som kvinnor förvärvat genom det social arvet. Först när vi synliggör och namnger den här kompetensen och bjuder in männen att också ta del av dessa kunskaper finns förutsättningar för mer jämställda löner i arbetslivet, skriver Margareta Sandebo Eriksson.
Kvinnors dolda kompetens måste med i lönesättningen
